近日，上饶市民沈女士向江南都市报新闻热线反映，她于2月中下旬在上饶国际大酒店上了6天班，离职时被拒付工资。上饶国际大酒店总经理肖女士称，沈女士的工资会不会发放，应该让劳动部门来问。上饶市劳动监察支队监察员潘新华表示，试用期也必须支付工资。
沈女士上班6天被无薪辞退
沈女士于2月18日应聘到上饶国际大酒店宴会预定部工作，当时签了试用期劳动合同，关于工资合同约定：正式工每月元，试用期按百分之八十发放。“23日，酒店人事部工作人员通知我，24日不用来上班了，说6天的考勤和工资都已经给我做好，但是领导不给批，说是没有为公司创造什么价值，所以不批。”沈女士对酒店拒付工资的理由表示无法接受。
上饶国际大酒店：劳动部门来问比较合适
3月17日，酒店总经理肖女士表示，沈女士确实在该酒店工作过。“据员工反映，她工作时的行为有些诡异，不像是正常上班的，我们怀疑是其他酒店安排过来打探商业机密的。”肖女士告诉记者，为了防止不正当的商业竞争行为给酒店带来损失，同时沈女士也处于试用期内，酒店人事部门于2月24日将其辞退。
对于是否会支付沈女士工资的问题，肖女士未给出明确答复，“我们最近还没发工资，3月1日发了1月份的工资，接下来什么时候发工资还不能确定，但是工资肯定会合理合法发放。至于沈女士的工资会不会发放，应该是劳动部门来问会比较合适。”
当记者提起有市民反映入住后发现客房有装修后的异味残留，质疑是否存在有害气味时，肖女士回应，酒店方面已自行检测过，没有发现问题，不需要行政部门再做检测。如果之前检测出存在问题，酒店装修所有供应商都会被罚。
上饶市劳动监察支队：试用期须付劳动报酬
针对沈女士工资问题，3月18日，上饶市劳动监察支队监察员潘新华表示，企业可以辞退试用期内不符合企业要求的员工，但必须支付其应得的劳动报酬，沈女士可以向上饶国际大酒店营业执照签发地的劳动部门提供打卡记录、劳动合同等证明进行投诉。
潘新华说：“劳动部门接到投诉后先做调解，无法调解的会立案查处，并在确认劳动关系的情况下向企业下发相关法律文书。用人单位拒不支付，就属于违反《中华人民共和国劳动法》。”
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