碌曲县“育、管、用”模式促进选调生健康成长
碌曲县坚持把选调生管理培养作为加强基层干部队伍建设，培养锻炼年轻干部的重要举措，做到选调生与接收单位同教育、同管理、同监督、同考核，通过“育、管、用”模式，确保选调生健康发展。
基本情况搭建舞台“育”，促能力提升。根据《甘南州选调生管理办法》的规定，碌曲县重视和加强对选调生的思想政治教育，根据选调生的特点和所学专业，逐人制定培养计划，落实培养措施，制定专人负责传、帮、带。为使选调生尽快熟悉工作环境，碌曲县有计划的安排年以来的6名选调生参加全州藏汉“双语”培训，抽调5名选调生到县委办、县委组织部等单位进行轮岗学习，丰富其学习经历，增强综合素质。
创新机制“管”，树正确导向。对选调生实行动态管理，建立重点培养制度。通过正确引导，帮助其纠正偏差、把握成长方向。同时建立谈话制度和谈话档案。选调生所在单位党组织负责人每年与选调生谈心谈话2次以上，及时掌握选调生的思想动态、工作成效，帮助其理顺情绪、解决问题。并建立个人谈话档案，对其德能勤绩廉等综合情况进行考评。
提供平台“用”，激内在活力。在选调生使用上，坚持“早压担子快成长”的观念，把经过民主推荐、公开选拔、严格考察的优秀选调生作为科级领导后备干部，进行重点管理、重点培养；在严格执行《干部任用条例》的同时，注重把素质高、能力强、作风正、潜力大的选调生选拔到领导岗位上来，使选调生工作始终充满了生机与活力。截止目前，在碌工作的9名选调生中有2人任乡科级领导职务、4人享受副主任科员待遇。
截至目前，在碌选调生共有9名，其中女干部3名，少数民族干部2名，大专学历1名，全日制本科毕业生4名，硕士研究生4名。
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