自年11月村（社区）“两委”换届工作启动以来，碌曲县坚持把调查研究摸清底数、把握关键优化结构、关爱疏导做好思想教育有机结合起来，以问题为导向，突出“三个到位行”着力夯实工作基础，推动村（社区）“两委”换届工作顺利开展。
调查研究，在掌握村情上到位。扎实细致的摸底工作是做好村（社区）“两委”换届工作的基础。为此，碌曲县严格贯彻落实“四个一”责任体系，县委书记亲自逐乡逐村（社区）进行走访，与乡镇党委书记和村（社区）“两委”成员、村民代表一同召开座谈会，听取他们对村（社区）“两委”换届的意见建议；其他县级领导也纷纷深入各自所包抓联系的村（社区）进行调研，重点了解群众意见、换届难点等基本情况，摸清找准短板弱项；各乡镇党委书记与村（社区）“两委”班子成员谈心谈话，广泛征求意见建议，建立了村级班子分析研判台账，掌握了“两委”班子公信度和运行情况、新任班子人选意向，摸清了可能影响选举的各种因素，掌握了换届工作的主动权。
关爱疏导，在思想教育上到位。在村（社区）“两委”换届选举工作中，碌曲县针对部分落选村干部可能存在的思想情绪、配合不力等情况，县委组织部部长赴各乡镇、各村（社区）对此次换届未被提名的现任“两委”班子成员和新提名人选逐一见面，并同他们谈心谈话，全面掌握现任村干部思想动态，对37名年龄偏大、学历偏低等不适宜继续任职的村干部及时做好思想教育工作，引导其讲政治、识大体、顾大局，摆正心态，积极支持村级组织换届选举，确保班子换的好，换好的班子运行好。同时，加大对行政村专职党组织书记的教育培训力度，抓实结对帮带、互比互学等措施，帮助提升工作能力，在群众中树立威信，为换届选举打好基础。
把握关键，在调优结构上到位。此次村（社区）“两委”换届中，碌曲县努力改善“两委”班子年龄结构、知识结构、能力结构，在确定人选阶段，就注重从致富能手、本村未就业大学毕业生、退役军人、专业合作社负责人中推选初步人选，将年龄、学历“一降一升”的要求贯彻始终。通过“党员和群众推荐”和“乡镇党委推荐”，碌曲县24个村、3个社区党组织书记平均年龄由38.8岁降低为33.4岁，其中45岁及以下23人占比85.2%，35岁及以下19人占比70.4%；大专及以上19人占比70.4.%，高中及以上24人占比88.9%；有4名退役军人被推荐为党组织换届人选，其中2名为党支部书记候选人、2名为党支部委员候选人。同时，对经过“党员和群众推荐”和“乡镇党委”推荐的名初步候选人进行了严格的资格联审，确保了人选质量、优化了整体结构。
素材推报：碌曲县委组织部
主编：刘风云审核：曹玉福责任编辑：张小慧万德才让刘宏伟预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇